Group Insurance

方案类型比较

HMO、EPO 还是 PPO——哪种最适合您的团队？

每种网络类型都在成本与灵活性之间有所取舍。我们将协助您结合团队情况权衡利弊。

项目	HMO 成本最低	EPO 成本适中	PPO 最为灵活
成本	最低	适中	最高
网络	严格限定网络内	仅限网络内	网络内及网络外均可
转诊	需要	无需	无需
适合人群	注重成本、愿意在网络内就医的团体	希望在成本与灵活性间取得平衡的团队	追求最大灵活性与就医选择自由

HMO 成本最低

EPO 成本适中

PPO 最为灵活

需要多少名员工才能提供团体方案？

具体要求因承保公司和州而异，但许多团体方案都面向小型企业开放——有时低至一到两名符合条件的员工即可。我们将根据您所在地区和团队规模，查询您符合哪些方案资格。

我的企业实际能省下多少税？

这取决于您的方案结构、缴费方式以及适用的联邦和州法规。团体保费通常以税前收入支付，可降低雇主和员工双方的应税收入。我们将结合您的具体情况逐一说明——并建议您向税务顾问确认相关细节。

全额承保（fully-insured）与自筹资金（self-funded）有何区别？

在全额承保方案中，您向承保公司支付固定保费，由其承担理赔。在自筹资金方案中，您的企业直接支付实际理赔费用，对于健康状况较好的团体成本可能更低，且透明度更高——但费用波动也更大。我们将协助您判断哪一种更符合您对风险的接受程度。

方案启动后还能添加员工吗？

可以。与我们合作的优势之一就是全年灵活投保——新入职员工通常可在入职时随时加入，无需等待年度投保期。